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안녕하세요.
두 아이의 아빠 골목기프트에요.
첫째가 둘째 이쁘다고 물었네요….
아무튼 직장에서 실제로 남성이 육아휴직 사용하면
벌어지는 일에 대한 내용을 정리하면,
가장 큰 진급 누락.
인사평가 최하점을 주죠.
그 동안 일한 동료 고생했다고..
즉, 후배가 먼저 진급하는 경우가 많아요.
그 다음, 복직 못하도록 만든 구조.
부서이동. 복직하려고 보니…
내자리, 내 책상이 없어진 경우.
결론은 복직하게
힘들게 되어 있고 진급에서 불이익을
주는것 사실.
그렇다면 어떻게 해결해야될까???
대체 불가한 귀한 인재가 되어야 하는데,
참으로 쉽진 않다.
현실과
제도 불일치.
저출산 제도를
개선해야한다.
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